HR Associate Manager

Location PR-San Juan
Job ID 2025-3040
Job Family
Puerto Rico
Job Type
Full-Time
Shift Days
Monday-Fridays
Shift Hours
9 to 5pm (Varies upon need)
Salary Range
48,230.00 - 50,000.00
Hours Per Week
35

Overview

El Gerente Asociado de Recursos Humanos apoya a nuestros empleados y los objetivos de la organización, incluido el reclutamiento y la retención, la dotación de personal y la orientación, las relaciones con los empleados, la gestión de proyectos, la capacitación y el desarrollo, y la asistencia en la coordinación de proyectos de planificación de recursos.

 

Salary Range: $48,230.00 - $50,000.00/year

Responsibilities

Facilitate, in partnership with staffing organizations and business partners, recruitment pipeline for current openings, candidate selection, and future recruiting needs.

Responsable de mantener una política de puertas abiertas a través de relaciones positivas efectivas con los empleados.

Proporcionar asociación y consultoría de recursos humanos para el equipo funcional asignado

Facilitar la resolución de problemas de relaciones con los empleados en asociación con los recursos internos. Asegúrese de que el personal de RR.HH. atienda las solicitudes y quejas de los empleados de manera oportuna.

Provide coaching and advice to management on ways to administer HR programs and manage employee issues

Help implement approved employee relations policies and practices, providing technical assistance to functional leadership.

Diseñe y ejecute informes ad hoc, realice análisis y extraiga conclusiones que ayuden a tomar decisiones acertadas.
Realizar otras tareas relacionadas según lo asignado

 

Salary Range: $48,230.00 - $50,000.00/year

 

Qualifications

  • Bachelor's degree in Human Resources or related degree / Licenciatura en Recursos Humanos o titulación relacionada
  • Un mínimo de 2-3 años de experiencia en RRHH, con e experiencia de supervicion.
  • Habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés.
  • Habilidades interpersonales y de resolución de conflictos. Capacidad para fomentar relaciones saludables con los empleados.
  • Habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés.
  • Conocimientos tecnológicos para impulsar la eficiencia y comprometer a la fuerza laboral a través de innovaciones en soluciones tecnológicas. Experiencia práctica con Software de Gestión de Recursos Humanos.
  • Sólido conocimiento de la legislación laboral.

Education Required

Bachelor’s Degree from a U.S. accredited educational institution or Credential Evaluation for a non-U.S. educational institution

Options

Sorry the Share function is not working properly at this moment. Please refresh the page and try again later.
Share on your newsfeed